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【内部招聘】电子游戏送彩金官方网站2019年度内部招聘公告 (第四期)——开户送38体验金不限id市海河建设发展投资有限公司
发布时间:2019-06-29


为服务开户送38体验金不限id转型发展,促进开户送38体验金不限id人才合理流动,拓宽员工职业通道,提高人力资源配置效率,开户送38体验金不限id公司搭建内部招聘平台,统一发布内部招聘信息。纳入开户送38体验金不限id人力管控相关单位的在岗管理岗员工可参与内部招聘,并于规定时间内自行向指定邮箱投递简历简历投递截止日期为2019年7月12日24:00止。

招聘岗位信息及任职资格条件由用人单位制定并负责解释。

相关表格下载邮箱为:ctjthr2017@163.com,密码ctjthr2017*

联系电话:022-26292747

 

 

 

                              2019年6月28日

 

开户送38体验金不限id市海河建设发展投资有限公司

2019年开户送38体验金不限id内部招聘公告

一、公司简介

2002年10月,开户送38体验金不限id市委、市政府做出实施海河综合开发重大战略决策部署,为了适应市场化运作的要求,2003年9月市政府正式批准成立国有独资企业开户送38体验金不限id市海河建设发展投资有限公司(以下简称海河公司),注册资本1000万元。2004年11月开户送38体验金不限id市城投开户送38体验金不限id成立后,划转成为其全资子公司,注册资本增至20.6亿元。海河公司主要业务集中三个方面:一是基础设施建设业务,负责海河柳林地区、新八大里区域、海河上游配套项目的组织实施,以及市场项目代建、咨询服务等业务。二是土地整理业务,负责海河柳林地区、海河中游段洪泥河西项目、纪庄子污水厂项目,以及跟进上游下沉地块的出让回款工作。三是资产经营业务,包括“开户送38体验金不限id之眼”摩天轮、意风区、英迪格酒店、停车楼、花卉种植等运营业务。

二、招聘岗位信息

工程部部长(1人)

1.岗位职责描述

全面负责工程管理部工作。

2.任职资格要求

(1)符合《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件;

(2)现任相当于正科级岗位或相当于副科级岗位满两年及以上;

(3)教育背景:大学本科及以上文化程度;

(4)工作经历:参加工作满五年及以上;

(5)具有工程系列中级及以上职称;

(6)具有全面的工程建设管理专业知识工程和管理工作经验;熟悉工程建设行业相关法律法规和行业发展趋势;具备较强的分析能力、判断能力、组织协调、风险控制和处理复杂问题和突发事件的应急能力;

(7)具备建造师或造价工程师等执业资格证书,或主持的项目获得过省、部级及以上奖项者优先。

三、招聘程序

1.简历投递时间:自发布之日起至2019年7月12日24:00止。

2.报名:报名人员填写竞争上岗报名表,如实填报《城投开户送38体验金不限id系统内亲属关系信息采集表》,同时,须提供身份证、学历学位证、学历认证报告、职称证、执业资格证书、科级任职文件、其他相关奖励和成果证书扫描件,并以附件形式发送至tjhhzzrsb@126.com邮箱。

3.资格审查:根据招聘岗位要求的教育背景、年龄及岗位适合程度等内容,对应聘者简历进行资格审查,并公布资格审查结果。通过资格审查的总人数与选拔职数的比例不低于3:1。若未达到该比例,需报请海河公司党委研究确定该岗位是否竞聘。若资格审查合格人数与选拔职数的比例过大的,可设置笔试环节,根据笔试成绩按照不低于3:1的比例选筛人员进入后续环节。笔试成绩不计入总成绩。

4.公示履职总结:通过资格审查的人员撰写一篇近年来履职总结(字数在1500字左右,内容要突出专业特长和工作成效),并进行公示(公示期为3个工作日)。如发现履职总结与实际情况不符,经组织认定,取消竞争上岗资格。

5.资历评价:按照《资历评价标准》进行资历评价赋分统计,监督工作组进行复核。公布资历评价成绩,并按10%的比例计入总成绩。

6.面试:面试采用结构化方式。一是职业能力介绍和自我评价;二是回答专业性题目;三是回答综合性题目。设立面试考官组,按照每位考官给出的分数,去掉一个最高分、一个最低分,然后取平均值为应试者面试成绩。结构化面试成绩按70%的比例计入总成绩,成绩低于60分不得进行后续程序。

7.能力素质测评与职位匹配度评价:与结构化面试同步进行,根据应试者结构化面试的综合表现进行评价。能力素质测评和岗位匹配度评价分别按10%的比例计入总成绩。能力素质测评“好”和“较好”两项合计低于60%或岗位匹配度评价“适合”项低于50%的人员,不得进入后续程序。

8.统计评分、综合分析:竞岗人员综合成绩由资历评价、面试成绩、能力素质测评、职位匹配度评价等单项分数构成,各单项分数按1:7:1:1比例设置,合成百分制综合成绩,并由高到低进行排序。

9.确定考察人选:由竞争上岗领导小组向海河公司党委汇报综合成绩,并按照考察人选与选拔职数2:1比例提出考察建议人选,由海河公司党委进行审定。同步将得分情况、考察人选、考察预告进行公布。

10.组织考察:由海河公司组织人事部组成考察组,对考察人选的德、能、勤、绩、廉等情况进行考察。谈话考察同时进行民主测评,民主测评低于60分的人员,不得列为拟任人选。采取查阅档案、个人承诺等形式,对考察人选“三龄两历”、“任职回避”、“配偶(子女)移居国(境)外情况”等情况进行审查。就考察人选的党风廉政情况听取所在单位纪检监察部门的意见。

11.讨论决定:根据考察结果,由海河公司党委研究决定干部任职。根据市委组织部相关政策要求,对于在驻村帮扶期间表现优秀的选派干部,在同等条件下优先提拔使用。

12.公示:海河公司党委研究决定后对拟任人选进行公示,公示期为5个工作日。

13.任职:公示结果不影响任职的,按有关规定履行任职手续。实行试用期制,试用期一年。试用期满后,进行测评考核,考核合格的,予以正式任命;不合格的,经海河公司党委研究按原职级安排相应工作。